研发与敏感部门
除授权人员外，与其他组织隔离
研发部门可仅向人事、行政和经授权的管理人员开放。其他部门无法查看、搜索或直接联系研发成员，同时通过例外规则保障必要的管理协作。
产品定义
小天互连组织与沟通权限，是对企业成员之间的通讯录可见、人员搜索、聊天发起、好友关系和联系方式可见范围进行分别管理的即时通讯权限体系。企业可按人员、部门、组织关系和管理层级配置沟通边界。
通讯录可见控制能看到哪些组织和人员；聊天规则中的可见关系控制双方的沟通边界；联系方式可见控制手机号等个人联系信息是否展示，三者属于不同权限维度。
典型场景
大型组织的沟通，不应该向所有人无边界开放
不同部门、项目人员和管理层级需要不同的沟通范围。小天互连通过可见、搜索、聊天、好友关系和联系方式权限，把组织制度落实到即时通讯中。
外包与项目协作
只能联系所属项目组人员
外包人员只允许查看、搜索和联系项目组内成员，不能浏览企业完整通讯录或联系无关部门；项目结束后可及时回收相关沟通权限。
高管沟通边界
组织层级决定直接沟通范围
高管可与直属下级、相关职位及授权部门直接沟通；普通员工需要先添加好友才能聊天，并可隐藏高管联系方式，避免万人企业中全员直接触达最高管理者。
组织与沟通权限解决什么问题
通讯录隐藏，不等于搜不到；可以聊天，也不必公开联系方式
企业需要分别管理成员能看到谁、能否搜索到对方、能否主动聊天，以及是否可以查看联系方式。不同权限独立配置，才能控制跨部门、跨层级和外包协作中的沟通边界，同时保护高管与重点人员信息。
真实产品能力一
按主体与客体设置聊天关系
聊天权限规则用于确定一组人员或组织是否可以与另一组人员或组织建立联系。管理员可以选择规则主体、权限方式和客体，并通过优先级处理多条规则之间的关系。
主体与客体均可从人员或组织中选择
支持可见、不可见与完全隔离等权限关系
不可见时可单独决定是否允许被搜索到
扩展规则支持优先级，便于处理复杂组织关系
真实产品能力二
搜索权限与通讯录可见范围分开管理
成员在通讯录中看不到某个人时，企业仍可根据需要决定是否允许搜索到对方。搜索规则可设置匹配方式和匹配姓名，并通过扩展规则补充主规则不能覆盖的特殊关系。
搜索权限不与通讯录可见范围简单绑定
可针对指定人员或组织设置搜索规则
支持姓名匹配等搜索方式配置
多条规则满足时可合并，冲突时按优先级处理
通讯录可见、搜索发现和发起聊天属于不同权限维度，最终效果由主规则、扩展规则及优先级共同决定。
真实产品能力三
允许沟通，不等于必须公开联系方式
有些岗位需要在企业即时通讯中被找到并正常沟通，但手机号等联系方式不适合向所有成员公开。小天互连可以对人员设置联系方式显示或隐藏范围，让沟通继续进行，同时减少高管和重点人员联系方式被无关人员获取。
联系方式可见范围与搜索、聊天权限分别管理
可对指定人员显示或隐藏联系方式
可结合部门、人员和级别筛选管理对象
适用于高管、重点岗位及需要保护个人信息的人员
联系方式保护用于减少信息直接暴露，不替代账号权限、聊天权限和其他数据安全措施；具体可隐藏字段以实际部署版本和项目配置为准。
真实产品能力四
高管模式让沟通路径符合组织层级
对于万人规模的企业，高管没有必要向全体员工开放直接聊天入口。小天互连可让高管与直属下级、相关职位及授权部门直接沟通；普通员工需要先添加好友后才能聊天，并可结合联系方式隐藏保护高管信息。
直属下级、相关职位及授权部门可直接沟通
普通员工需要添加好友后才能聊天
可按高管层级扩大或缩小直接联系范围
可隐藏高管联系方式，减少个人信息直接暴露
高管模式不是切断正常沟通，而是把直接聊天、好友关系和联系方式可见范围按企业组织层级进行管理。
权限规则管理过程
先建立组织边界，再处理例外关系
组织沟通权限不是一次性的名单配置，而是主规则、扩展规则、优先级和人员变化共同作用的管理过程。
确定基础边界
先规定成员默认能够看见、搜索和联系的组织范围。
补充特殊关系
针对跨部门项目、高管、外包或重点岗位设置例外规则。
处理规则冲突
多条规则同时满足或发生冲突时，根据优先级确定结果。
及时调整权限
调岗、离职或项目退出后，同步调整人员的沟通边界。
安全专题导航
继续了解小天互连安全管控能力
沟通权限需要和网络边界、终端策略及文件安全共同落地，才能形成完整的企业即时通讯安全边界。
常见问题
企业评估组织与沟通权限时常问什么？
通讯录里看不到的人还能搜索到吗？
可以根据企业规则决定。通讯录可见范围和搜索权限是两个维度，不可见时仍可单独允许或禁止搜索。
搜索到对方就一定可以聊天吗？
不一定。搜索权限决定能否发现对方，聊天权限决定能否主动发起联系，两者可以分别设置。
可以聊天但不显示联系方式吗？
可以。联系方式可见范围可以和搜索、聊天权限分别设置，让成员在系统内沟通，但不向其公开指定人员的联系方式。
联系方式保护适合哪些人员？
除高管外，也适用于重点岗位、敏感项目负责人及其他需要减少个人联系方式直接暴露的人员。
部门之间可以完全隔离吗？
可以通过主体、客体和完全隔离规则建立组织间边界。实际效果需要结合主规则、扩展规则和优先级配置。
高管模式是否会影响正常协作？
不会切断正常沟通。直属下级、相关职位和授权部门可以直接联系高管，普通员工需要先添加好友后才能聊天。
